为进一步规范我院政治辅导员对学生日常教育和管理工作，调动辅导员工作的积极性、主动性，增强工作责任心，依据《云南外事外语职业学院辅导员职责规范》，制定本细则：
        第一条  考核细则考核对象为学院全体辅导员。考核执行按一月一评，考核总分为100分，将考核分数按一定标准分为五级，考核分数95分以上为一级，85-95分为二级，75-85为三级， 60-75分为四级，60分以下为五级。
        第二条  考核内容及办法
        一、学生流失率（10分）
        1.统招生每学期控制在3%以内，每多流失1人，扣除3分。
        2.自考生每学期控制在4%以内，每多流失1人，扣除2分。
        3.五年制大专每学期控制在6%以内，每多流失1人，扣除1分。
        4.凡应征入伍被其它院校录取和确因身体有病（以县级以上医院证明为准）而休学或退学的不在此列。
        二、到课率、到操率（20分）
        1.学生的到课率应达到95%以上，每少1个百分点扣除4分；到操率应达到85%以上，每少1个百分扣除2分。
        2.凡是学生病假，凭病假条（以县级以上医院或校医院证明为准）不在此例；凡是请事假的，按审批权限凭事假条不在此列。每班请事假控制在10%以内。
        3.每月按平均到课率、到操率计算，百分点按四舍五入的方法计算。
        4.因有的班级（专业）多，学生人数少，因此，到课率、到操率按辅导员所带的学生总数计算。
        三、事故率（20分）
        1.实行零责任亡人事故，如因辅导员的责任每出现一起责任亡人事故，视情节扣除10至20分。
        2.严密防止重大伤害事故，每出现一起重大责任伤害事故（肢体残废或医疗费在10000元以上），视情节扣除10至15分。
        3.每出现一起因打架斗殴造成面部或肢体留有疤痕的或轻伤者，视情节每人每次扣除5至10分
        4.辅导员严禁打骂体罚学生，因辅导员打骂体罚学生，给学生精神或肉体造成伤害的，视情节扣除2至5分。
        5.凡对学生思想动态掌握不准确，发现倾向性问题不及时做工作或报告，导致学生发生群体恶性事件（罢课、非法集会、游行示威、聚集闹事）等，视情节扣除2至5分。
        6.每发生1名学生有偷盗行为，经学院保卫处查证属实的，视情节扣除1至3分。
        四、违纪率（20分）
        1.每发生一起聚众赌博的，每人每次扣3分。
        2.每周日至周五下午十六时，发生一起翻墙外出、上夜网、夜不归宿的学生，每人每次3分。
        3.每发生一起酗酒滋事的，每人每次扣3分。
        4.每发生一次故意破坏公物的，每人每次视情节扣除1至3分。
        5.凡在宿舍中私接电源未造成事故的，每人每次扣1分。
        6.每发生1名学生考试有作弊现象的，每人每次扣1分。
        7.学生因严重违纪而被开除学籍的，如因辅导员教育问题，经核实每人每次扣5分。
        8.每发生1名学生在熄灯后晚归宿舍的，每人每次扣1分。
        9.辅导员应按时参加院学生处、学院召集的会议或学习培训，未经会议主持人批准而不参加会议或学习培训的，每次扣除2分。
        五、宿舍卫生及其它事项（30分）
        1.辅导员要经常教育、检查督导学生整理好宿舍内务卫生，始终保持被子叠放整齐、铺面平整，室内物品按规定放置有序，地面干净，在每月评比中，被评为文明宿舍的，每间宿舍奖3分；被评定为不清洁宿舍的，每间宿舍扣3分。
        3.凡是几个班的学生同住在一个宿舍的，被评为文明宿舍的，每月奖2分，被评定为不清洁宿舍的，每次扣2分。
        4.辅导员要教育男女学生不要相互串宿舍，如发现1名男女学生互串宿舍，不服从宿管老师劝阻的，每次扣5分。
        5.凡发现重大事故隐患，及时上报并配合学院做好工作，能及时挽救学生生命或挽救经济损失2000元以上的，每次奖励10至15分。
        6.学生访谈记录：根据学院辅导员管理规定，辅导员一学期需与每位同学单独谈话一次并做好记录，故考核期内班主任必须提供与所带班级同学（所负责学生总数的20%以上）的谈话记录，记录一律纸质严禁电脑打印。
        7.主题班会完成情况：辅导员每个周需就班级学风、学生心理等大学生联系密切的问题分别召集所负责的班级进行一次主题班会，根据辅导员的记录及讲座发言稿进行评分。
        六、考核中凡有下列情况之一者，直接定为不合格：
        1.在学生中散布违反四项基本原则，影响安定团结言论的；
        2.所带班级出现重大责任事故，给学院造成重大影响的；
        3.不接受学院安排的工作任务；
        4.学生中有因疏于教育、管理导致发生严重违纪现象，造成恶劣影响，或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的；
        5.由于工作缺位或不到位，使学院、集体经济财产遭受严重损失的；
         6.晚间值班无故脱岗一次以上的。
        第三条   绩效考核的组织
        1.辅导员月度绩效考核每月23日至下月24日前进行，要努力做到客观、公正，并作为评选优秀辅导员和年终奖励的依据。
        2.把辅导员每月岗位工资作为奖惩。具体为：月度考核为一级、二级的不奖不扣；月度考核为三级的扣200元；月度考核为四级的扣300元；月度考核为五级的当月辅导员津贴全部扣除。
        3.连续三个月考核为五级的，或年终辅导员综合考评最后一名的，除扣除三个月辅导员津贴外，在全院范围内公开通报批评。
        4.辅导员因对班级疏于管理，工作落实不到位，发生学生失踪、致残、死亡的，将直接辞退。
        5.连续一年考核均为一级的辅导员，将获得年度先进工作者评选资格，对获评年度先进工作者的辅导员将予以奖励。
        第四条   学生工作处每月依据考核细则的规定，对        每一个辅导员完成各项指标的情况经常进行督导检查，并做好记录，作为考核奖惩的依据。学生的事故率、违纪率，宿舍卫生的评比情况每月月底由辅导员、宿管科将当月检查情况汇总给学生处，学生处以此为依据要负责考核，考核结果报学院办公室审查。
        第五条  辅导员绩效考核办法由院学生工作处负责解释。